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      1. 【企業家四問】張佃龍:提升“三個意識” 做好“五個必須”弘揚企業家精神,做合格企業家

        時間:2019-11-12作者:張佃龍來源:煤機分公司

        7月27日,在濟寧市、棗莊市兩地調研座談會上,省委書記劉家義針對企業和企業家提出了“四問”,言語犀利精準,對國企黨員干部自身具有觸動靈魂的深刻意義,與當前正在開展的主題教育同頻共振,給我以極大啟發。結合公司經營實際和自身崗位業務,聯系“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和新舊動能轉換,談談以下自己的心得體會:

        一、合格企業家應著重提升“三個意識”

        所謂企業家,指的是從事組織、管理并承擔經營風險的人。既然有風險,那么就得有擔當、有責任。對于國有企業來說,我認為一名合格的企業家,要著重提升三個意識。首先國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。在國有企業干事業與私營企業不同,不僅僅是為了通過事業取得優質生活,更重要的是樹立起干事業就是為國貢獻、為人民謀幸福的宗旨理念,提升為國為民的政治意識。其次企業家是一個企業的領頭雁,負責企業的目標戰略制定與實施,在管理決策上,任何一點疏忽,都關系職工的切身利益。因此要建立能力自信,提升我在功成的擔當意識。第三,在完全市場化的今天,為應對日新月異的社會發展形勢和日益激烈的市場競爭,企業家還應具備開放的眼光,提升與時俱進的創新意識。

        二、弘揚企業家精神應做好“五個必須”

        發展實體經濟,推動經濟高質量發展,需要大力弘揚優秀企業家精神。結合國有企業發展環境,我認為弘揚企業家精神要做好“五個必須”:

        一是必須厚培黨員干部政治意識。國企堅持的是黨領導一切,黨員干部作為國有企業發展的中流砥柱,必須具備過高的政治素質和過硬的本領能力。要以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機,把“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求貫徹到日常工作生活中,深刻檢視在企業深化改革、個人勇于擔當方面存在的不足,錘煉忠誠干凈擔當奉獻的政治品格,從而建立起與職工群眾的魚水情、血肉親,相互信任、相互扶持,這是國有企業開展工作的基礎。

        二是必須建立公平競爭的創業環境。要激發員工的積極性,公平競爭的干事創業環境必須建好。在國企中,受機制體制制約,這恰恰是我們欠缺的。因此要圍繞人才隊伍培養進行機制體制改革,建立落實人才能進能出、能上能下的晉升渠道,真正讓想干事、能干事、干成事的有位置、有待遇、有尊嚴,真正使企業引得進人才、留得住人才,發揮出人才強企的作用;要圍繞薪酬分配進行機制體制改革,從預算控制、單價制定、以質定量、量化考核入手,建立完全市場化的工資分配機制,真正實現職工“多勞多得、少勞少得、不勞不得”,在職工心中樹立企業“誠信”形象;要圍繞用工機制社會化進行機制體制改革,讓正式工與協議工同工同酬同福利待遇,徹底破除正式工的優越感、“鐵飯碗”,與社會勞動力市場接軌。

        三是必須打造科學高效的精益生產機制。有了一流的人才,還需要科學高效的精益生產機制,才能有效降低運營成本,提高企業效益。以煤機裝備制造公司為例,在多年的發展中,我們產品質量一直處于中游水平,企業效益在國企大環境下始終不溫不火,其根本原因是缺乏精益生產理念和運營機制,導致一些可以省下來的浪費掉了,可以做好的馬馬虎虎就湊乎過去了,致使產品品質和企業競爭力始終無法與高端行業市場接軌。因此對標先進企業,實施生產流程再造,采用一字流實現拉動式生產,用高端自動化設備代替傳統人工操作,勢在必行也是大勢所趨。盡管目前仍存在不少浪費現象需要改正,但不可否認的是產品質量的確上來了,說明這是一條可行的路子,也是企業搏擊高端行業市場的必經之路。

        四是必須發揮好黨建引領作用。國企特質要求黨建工作必須與企業中心工作深度融合,才能助推國企創新發展。因此對于我們來說,弘揚企業家精神,必須要貫徹好集團公司“雙入雙創”活動,將創新創效、小改小革等活動融入基層組織建設,通過支部建設帶動技術革新,改善職工勞動環境、提高勞動效率和產品生產質量。必須通過“黨員責任區”“黨員示范崗”“黨員評星定級”等活動,發揮黨員先鋒模范作用。必須利用生產競賽、技能大師工作室、焊接培訓學校等平臺資源,推動職工業務素質的不斷提升,如此才能發揮黨組織政治核心作用和戰斗堡壘作用,促進企業高效發展。

        五是必須構建風清氣正的政治生態。要加強制度建設,以巡視巡察發現的問題為抓手,堅持問題導向,精準發力,修補制度漏洞。重點圍繞中央八項規定,精簡流程、改進會風,杜絕文山會海,反對形式主義;重點圍繞物資采購、設備采購、外委加工、質量檢驗、工程建設等腐敗高發區,找準腐敗規律,控好關鍵環節,嚴厲打擊腐敗行為,打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制;要圍繞企業文化建設,大力弘揚公仆意識,踐行工匠精神,凝聚改革發展正能量,塑造具有企業特色的卓越文化生態。(作者系煤機裝備制造分公司黨總支書記)


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